Formation
N° CURSUS : 419
Chargé(e) de formation
PUBLIC :
Assistant(e) de Ressources Humaines. RRH ou responsable formation. Assistant(e) de formation.
PRE-REQUIS :
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
INFORMATION :
- Durée : 6 jours
- Déjeuner compris
- Lieu : A définir
- Objectifs - Assurer le respect des obligations légales en matière de formation.
- Suivre le réalisé et contribuer à la pleine efficacité de la formation.
- Organiser les formations de l'entreprise, de l'établissement.
- Prendre en compte les évolutions juridiques en cours, et leur impact.
 - Programme de formation Garantir le respect des obligations légales et optimiser le financement de la formation1 Maîtriser le cadre global de la formation professionnelle continue- Identifier les différents dispositifs d'accès à la formation. Le plan de formation. Le droit individuel de formation (DIF). Le compte personnel de formation (CPF). Le congé individuel de formation (CIF).
- Se situer dans le cadre juridique global. Les différents textes applicables. L’impact de l’ANI du 14/12/2013 et de la loi sur la formation professionnelle. Les obligations de l'employeur et du salarié en matière de formation professionnelle.
2 Utiliser les leviers de financement de la formation- Le financement de la formation professionnelle et sa réforme.
- Les OPCA : rôle et fonctionnement.
3 La notion juridique d’action de formation- Les éléments de preuve à conserver.
- Actions entrant dans le champ de la formation professionnelle.
- La déclaration 2483.
- Les critères à réunir par l’action de formation.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation1 Participer à l'élaboration du plan de formation- Impliquer les managers dans les arbitrages.
- Traiter le recueil des besoins.
- Préparer les consultations du Comité d'Entreprise.
- Anticiper le coût des actions.
- Mettre en forme le plan de formation.
2 Organiser les actions de formation- Valider la pertinence d'une solution de formation. Vérifier l'adéquation des méthodes proposées avec les objectifs et les besoins des participants. Valider la qualité des supports de formation.
- Rédiger ou valider un cahier des charges.
- Traiter les incidents et répondre aux questions pratiques. Trajets, accidents, absentéisme...
- Passer une convention avec un organisme de formation.
- Sélectionner un organisme.
- Gérer les aspects logistiques de la formation.
3 Suivre le réalisé du plan- Communiquer avec les managers et les salariés .
- Assurer le suivi budgétaire : réalisé et engagé.
Conseiller les salariés et les décideurs. Évaluer les actions et mettre en valeur la contribution de la formation1 Conseiller les salariés et les décideurs- Conseiller et accompagner le départ en congé individuel de formation.
- Articuler les dispositifs : plan, DIF/ Compte personnel de formation, professionnalisation, CIF. Mettre en œuvre le DIF. Anticiper la mise en œuvre du compte personnel de formation.
- Faire connaître et faire vivre les outils de l'orientation et de la formation tout au long de la vie : Entretien professionnel et entretien de bilan tous les six ans. Conseil en évolution professionnelle. Bilan de compétences, VAE, passeport formation…
- Aider un salarié à clarifier son projet de formation.
2 Accueillir des jeunes en alternance et des demandeurs d'emploi en formation- Accueillir des personnes en contrat de professionnalisation, faire vivre le contrat.
- Accueillir des apprentis et faire vivre le contrat d'apprentissage.
- Accueillir des personnes en Préparation Opérationnelle à l'Emploi.
3 Suivre les indicateurs de performance de la formation- Piloter son activité avec un tableau de bord.
- Evaluer les actions de formation.
- Communiquer sur la formation et informer les différentes parties prenantes.
 - CONTACT Téléphone : 07.60.13.00.18
E-mail : contact@oweo-formation.fr
Adresse : 12 Allée des cordeliers, 31490 LEGUEVIN
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