Formation
N° CURSUS : 420
Accompagner les salariés dans l'élaboration de leur projet formation
PUBLIC :
Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation, responsable de formation, Chargé de formation.
PRE-REQUIS :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
INFORMATION :
- Durée : 2 jours
- Déjeuner compris
- Lieu : A définir
- Objectifs - Bien se situer dans la relation d’accompagnement. Valoriser la politique formation de l'entreprise, en améliorer la lisibilité. Optimiser l'utilisation des outils et financements, afin de conjuguer réponse aux enjeux de l'entreprise et accompagnement des projets individuels.
 - Programme de formation 1 Mettre le projet de formation en rapport avec les enjeux de l’entreprise - Situer la demande individuelle au regard de la politique de gestion des ressources humaines.
- Utiliser les entretiens menés par les managers comme des moments clés d’élaboration de projet et d’échanges.
- Aider le salarié à faire le lien entre son projet et les possibilités d’orientation professionnelles dans l’entreprise.
2 Accompagner le salarié dans une démarche de VAE - Expliquer les différentes phases du processus de VAE.
- Savoir expliquer ce qu’est et ce que n’est pas une VAE.
- Décider de son propre rôle dans l’accompagnement VAE.
- Se repérer dans le système de certifications pour aider au choix de la certification visée.
- Aider à la préparation des (épreuves de validation).
- Bien se positionner dans l’accompagnement.
- Aider au montage du dossier.
3 Aider le salarié à transformer sa demande en projet de formation- Ccompagner le passage de l’envie au projet : aider le salarié à clarifier ses motivations et tester son engagement pour se former.
- Conseiller le salarié en matière de bilan de compétences.
- Conduire l’entretien d’exploration de la demande de formation.
- Donner au salarié des points de repères pour valider la cohérence de son projet.
4 Articuler au mieux les dispositifs pour financer le projet - Articuler DIF, CIF, plan et professionnalisation afin d’optimiser le financement.
- Mesurer les implications juridiques du recours à chaque dispositif.
- Rédiger des clauses de dédit formation juridiquement valables.
5 Anticiper le retour post formation du salarié - Assurer un suivi pour permettre à l’entreprise et au salarié de faire fructifier les apports de la formation.
- Préparer le retour du salarié en lien avec l’ensemble des parties preNantes.
- CONTACT Téléphone : 07.60.13.00.18
E-mail : contact@oweo-formation.fr
Adresse : 12 Allée des cordeliers, 31490 LEGUEVIN
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