Formation
N° CURSUS : 431
Exécutive Master Management de la Formation
PUBLIC :
Responsables ou futurs responsables de formation ou responsables ressources humaines en entreprise, Responsables de développement des OPCA, Responsables ou futurs responsables de formation des collectivités locales et territoriales et des administrations, Responsables de service des organismes de formation.
PRE-REQUIS :
Cette formation est accessible aux titulaires d’un diplôme bac + 4 ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, des ressources humaines ou d’un autre domaine pour les candidats en projet de reconversion.
INFORMATION :
- Durée : 43 jours
- Déjeuner compris
- Lieu : A définir
- Objectifs - Développer les principales compétences correspondant aux trois axes de professionnalisation dans les activités de conception et de mise en œuvre des politiques de formation, au sein d’une organisation privée ou publique :
- Décliner cette politique à travers des dispositifs de formation adaptés et performants.
- Définir une politique de formation relayant les objectifs stratégiques de l’organisation.
- Piloter la fonction formation, de l’organisation au contrôle des résultats.
 - Programme de formation 1 Axe stratégie : Définir une politique de formation (18 jours) - Utiliser les démarches de gestion par les compétences pour concevoir les dispositifs de professionnalisation.
- Définir une politique de formation en lien avec la stratégie de l'organisation.
- Intégrer l'analyse des déterminants sociologiques des organisations dans la conception de la politique formation.
- Déterminer les enjeux de formation des politiques Ressources humaines.
- Mesurer les implications du cadre communautaire de la formation professionnelle et des qualifications sur les politiques de formation des États membres.
- Réaliser le benchmark des bonnes pratiques en matière de politique de formation.
- Organiser la veille sur les évolutions du cadre juridique et réglementaire du système français de formation.
- Préparer le plan de formation et construire des parcours de professionnalisation.
- Intégrer et valoriser la diversité comme un atout des politiques RH.
- Articuler les objectifs de l'organisation et les objectifs individuels en mobilisant notamment la validation des acquis et des compétences.
2 Axe Dispositif : Concevoir un dispositif de formation (14 jours)- Conduire le diagnostic des compétences individuelles et collectives.
- Analyser les demandes, concevoir, organiser et piloter les dispositifs de développement des compétences et de professionnalisation.
- Évaluer les résultats de la formation à court et moyen terme.
- Analyser les situations professionnelles et organisationnelles.
- Conduire un projet de formation.
- Mobiliser la formation comme levier de l'organisation apprenante.
- Mettre en place des modalités d'apprentissages innovantes.
- Optimiser les dispositifs de formation en situation de travail accompagné.
3 Axe pilotage : Animer la fonction formation dans une perspective d'amélioration de l'efficience et de l'efficacité (10 jours)- Assurer la gestion financière de la fonction formation.
- Acheter la formation.
- Piloter le management qualité de la formation.
- Construire et mettre en œuvre le tableau de bord de la fonction formation.
- Connaître et utiliser les process RH et SI associés.
- Animer les formateurs internes et les tuteurs.
4 Axe transversal- Réaliser une communication vidéo de la politique formation de l'entreprise.
- Réaliser le mémoire de fin d'études et le soutenir.
- Organiser un évènement professionnel.
- Établir l'arbre individuel des compétences formation.
 - CONTACT Téléphone : 07.60.13.00.18
E-mail : contact@oweo-formation.fr
Adresse : 12 Allée des cordeliers, 31490 LEGUEVIN
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