Formation
N° CURSUS : 433
Evaluer la formation
PUBLIC :
Responsable de formation et chef de projet formation.
PRE-REQUIS :
Il est préférable d'avoir une première expérience de management de la formation, ou de conception d'actions de formation.
INFORMATION :
- Durée : 2 jours
- Déjeuner compris
- Lieu : A définir
- Objectifs - Conduire l'évaluation du transfert des acquis de formation, et en tirer des éléments de preuve de la valeur.
- Utiliser l'évaluation de satisfaction pour faire un diagnostic et améliorer les actions.
- Utiliser à bon escient l'évaluation d'acquis.
 - Programme de formation 1 Utiliser à bon escient les différents niveaux d'évaluation- Distinguer les différents niveaux d'évaluation.
- Situer les différentes finalités de l'évaluation en formation.
- Faire le point sur son système actuel d'évaluation.
2 Évaluer la satisfaction des participants- Fixer des seuils d'alerte et des objectifs.
- Identifier les informations à recueillir à l'issue de la formation.
- Prendre les décisions opportunes en matière d'actions correctives.
- Élaborer le questionnaire.
- Fiabiliser le processus de recueil et de traitement de l'information.
3 Évaluer le transfert des acquis de la formation- Élaborer le questionnaire d'évaluation du transfert.
- Analyser les données.
- Créer de bonnes conditions pour le transfert : concevoir le dispositif de suivi adapté.
- Organiser le recueil et le traitement des données.
4 Évaluer les acquis- Choisir la modalité la plus pertinente de l’évaluation d’acquis, au regard des objectifs visés.
- Décider de l’opportunité d’une évaluation d’acquis en amont ou en aval de la formation.
5 Évaluer l'impact et le retour sur investissement formation- Mettre en place le recueil des données.
- Créer dès l'amont les conditions de la mesure d'impact.
- Chiffrer le retour sur investissement formation.
- Définir les indicateurs.
 - CONTACT Téléphone : 07.60.13.00.18
E-mail : contact@oweo-formation.fr
Adresse : 12 Allée des cordeliers, 31490 LEGUEVIN
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