Management
N° CURSUS : 5
Managers : réussir ses recrutements
PUBLIC :
Toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement
PRE-REQUIS :
Pas de pré-requis pour cette formation
INFORMATION :
- Durée : 2 jours
- Déjeuner compris
- Lieu : A définir
- Objectifs - Maîtriser les techniques de questionnement.
- Connaitre les obligations légales en matière de non-discrimination
- Maîtriser les différents aspects (savoir faire et savoir être) de la conduite des entretiens de recrutement
- Optimiser la période d'accueil et d'intégration.
 - Programme de formation Préparation de l'entretien- Ce que l'on cherche
- Définition des critères objectifs de sélection
- Lien entre compétences, pré-requis et critères
- Dossiers de candidatures
- Pré-sélection des entretiens " utiles "
- Entretiens téléphoniques préalables
Connaître les techniques d'entretien- Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.
- Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat.
- Être conscient des erreurs des managers recruteurs
- S'entraîner activement à mener un entretien.
- Repérage des attitudes et des défenses
Analyse de l'entretien et de la candidature- Analyse du cursus professionnel : repérage des compétences
- Nalyse de la situation de communication : défense en jeu, rapports de force, jeux de statut et de rôle
Objectiver sa prise de décision- Savoir creuser et rechercher des faits lors de l'entretien.
- Optimiser sa prise de notes et être attentif aux comportements non verbaux.
- Faire une synthèse et prendre un décision objective.
Réussir l'intégration de ses collaborateurs- Connaître les enjeux d'une intégration réussie.
- Connaître les méthodes et outils pour faciliter l'intégration
- Évaluer en toute objectivité une fin de période d'essai.
 - CONTACT Téléphone : 07.60.13.00.18
E-mail : contact@oweo-formation.fr
Adresse : 12 Allée des cordeliers, 31490 LEGUEVIN
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