Ressources humaines
N° CURSUS : 628
Formation à la Gestion Ressources Humaines en établissement et PME
PUBLIC :
Personne accédant à la fonction RH, étant issue de la fonction administration du personnel et qui souhaite s'orienter vers une première fonction RH.
PRE-REQUIS :
Pas de pré-requis pour cette formation
INFORMATION :
- Durée : 8 jours
- Déjeuner compris
- Lieu : A définir
- Objectifs - Savoir piloter dans un contexte d'établissement ou de PME les principaux processus RH.
- Maîtriser les outils RH indispensables au bon fonctionnement de la RH en établissement ou PME.
- Être reconnu par sa direction et ses managers comme une fonction au service des priorités de l'entreprise.
 - Programme de formation Partie 1 : Rôle du RRH, recrutement et rémunération (3 jours)1 La fonction RH- Comprendre le rôle de RRH en établissement ou en PME :
- Missions et activités
- Compétences clés requises.
- Identifier les attentes de ses clients internes.
- Repérer les principaux processus RH et se doter d'indicateurs clés.
2 Le recrutement- Savoir décrire le poste et le profil du candidat.
- Connaître la législation en matière de non-discrimination.
- Rechercher les candidats (qu'est-ce que le sourcing, quels sont les nouveaux canaux, etc.)
- Mener les étapes de présélection.
- Structurer ses entretiens de recrutement.
- Connaître les techniques clés de questionnement et de reformulation.
- Mener un entretien de recrutement.
3 La rémunération- Repérer ce qu'est un bon système de rémunération.
- Connaître les composants de la rémunération (fixe, variable, périphériques)
- Comprendre le mécanisme de pesée de poste.
- Analyser une grille de salaire.
- Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire.
- Comprendre l'impact des différents effets sur la masse salariale.
Partie 2 : Formation professionnelle, GPEC et évaluation annuelle (3 jours)1 La formation professionnelle- Construire un plan de formation :
- Connaître les rubriques clés du plan de formation ;
- Connaître les points clés du droit de la formation professionnelle suite à la réforme.
- Analyser une demande de formation et identifier le besoin.
- Se repérer dans les différents dispositifs de formation (CPF, CIF, VAE, périodes de professionnalisation…).
- Conseiller les managers sur le développement des compétences de leurs équipes.
2 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou GPEC- Définir l'intérêt de la GPEC dans son organisation.
- Connaître les principales obligations légales en GPEC.
- Comprendre les différentes étapes de la démarche :
- Connaître les différents outils pour bâtir une GPEC ;
- Identifier les acteurs clés.
- Identifier les emplois sensibles et stratégiques de son organisation.
3 L'appréciation des collaborateurs- Comprendre l'intérêt de l'appréciation pour tous les acteurs (entreprise, DRH, managers, collaborateurs).
- Différencier entretien annuel et entretien professionnel.
- Se doter de grilles et supports d'évaluation des performances et des compétences.
- Connaître la structure type d'un entretien d'appréciation
- Organiser le suivi des entretiens.
Partie 3 : Droit individuel et collectif (2 jours)1 Maîtriser les points clés du droit collectif- Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives :
- Les délégués du personnel ;
- Le comité d'entreprise ou d'établissement ;
- Le CHSCT ;
- Les délégués syndicaux.
- Connaître les devoirs et obligations de l'employeur et des représentants du personnel
- Préparer une réunion de DP :
- Comment répondre aux questions ?
- Faut-il répondre à toutes les questions ?
- Comment animer la réunion des DP ?
2 Maîtriser les points clés du droit individuel- Identifier les points clés du droit à maîtriser en PME ou établissement :
- Les différents contrats et leurs particularités ;
- Les cas de suspension du contrat de travail ;
- Les cas de rupture du contrat de travail ;
- La notion de temps de travail effectif.
- Prendre en compte les cas les plus fréquents et les traiter.
- Se doter de fiches synthétiques et éviter les erreurs.
 - CONTACT Téléphone : 07.60.13.00.18
E-mail : contact@oweo-formation.fr
Adresse : 12 Allée des cordeliers, 31490 LEGUEVIN
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